株式会社ママスクエア

株式会社ママスクエア

フランチャイズ事業
子育て期ママが採用できる、キッズスペース併設スキームで採用難を克服
  • 概要

    少子高齢化により労働人口の減少が社会問題化してきている昨今、企業は優秀な人材と労働力の確保が重要になってきています。一方、働く意欲や希望があっても、子どもの預け先が見つからない等の問題で「働きたくても働けない」子育て中の女性が多く存在しています。

    ママスクエアでは、ワーキングスペースからガラス越しに見える位置にキッズスペースを併設する託児機能付きオフィスのスキームを開設しました。

    「働きたくても働けない」子育て中のママに働く環境と仕事を提供することで、昨今の採用難においても、多くの子育てママを集めることができます。
    ※これまでの実績:1拠点目の川口店で募集定員の6倍の応募、16号店の北戸田店では募集定員の7倍の応募がありました。


  • 課題
    深刻な人手不足

    【導入事例:コールセンター業の運営会社様】
    アウトバンドセールスを中心とするコールセンター事業を全国展開していましたが、更なる業務拡大を図るにあたり、主婦の積極的な採用を検討。背景にはコールセンターを取り巻く人材の確保の難しさがありました。


    ▽お悩みのポイント
     ⅰ_募集採用コスト増
     ⅱ_オペレーター人件費増
     ⅲ_高い離職率
     ⅳ_採用担当の稼働増

  • ママスクエアでの取り組み内容
    キッズスペースの併設

    【ママスクエアFCモデル導入】
    ママスクエアFC加盟店として、ママスクエアモデル:キッズスペース併設ワーキングスペースを導入し、人材採用にあたることで、子連れ出社のメリットから、ママの応募が急増しました。


    ▽導入メリット
     ⅰ_求人広告にかかったコストが大幅ダウン
     ⅱ_高騰一方のオペレーター時給が大幅ダウン
     ⅲ_人材が定着し、業務クオリティアップ
     ⅳ_採用担当者の残業減で人件費コストダウン

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